基本工资20000是什么水平

基本工资20000属于较高水平薪资。分析：从法律角度看，基本工资是劳动报酬的固定组成部分，不受公司业绩、个人绩效等浮动因素影响。20000元的基本工资远高于多数地区的最低工资标准，也高于多数行业的平均工资水平，表明该职位在公司中的重要性和市场价值较高。提醒：若公司长期拖欠或无故降低该基本工资，可能构成违法行为，应及时咨询律师维护权益。
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具体操作：1. 若劳动合同中明确约定了基本工资为20000元，则应严格按照合同约定执行，公司不得无故降低或拖欠。2. 若公司规章制度中规定了薪资结构和基本工资标准，且该标准高于或等于20000元，则应遵循规章制度执行。3. 若劳动合同和公司规章制度中均未明确基本工资水平，可参考同行业同岗位的薪资水平进行协商，确保薪资合理。4. 若公司存在拖欠或降低基本工资的行为，可首先与公司协商解决，协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的薪资及赔偿损失。以上操作均需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，对于基本工资水平的认知和处理，主要有以下几种方式：一是通过劳动合同明确约定；二是在公司内部规章制度中体现；三是参考同行业同岗位的薪资水平；四是向劳动仲裁部门或法院申请裁决。选择方式时，应优先考虑劳动合同和公司规章制度的约定，若存在争议，可参考同行业同岗位的薪资水平，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。