外卖员急辞站长说没工资

针对您提出的问题，分析如下：在前往劳动行政部门投诉时，您可能需要准备劳动合同、工作记录、工资条、辞职通知及与站长的沟通记录等材料。投诉流程一般包括提交投诉材料、劳动行政部门调查核实、调解或作出处理决定等步骤。法律依据为《劳动保障监察条例》第十一条，该条例规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的内容，包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。
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仲裁和申请支付令的不同在于：仲裁需要双方参与，过程可能较长，但裁决结果具有法律效力；而申请支付令则是由法院直接发出，要求用人单位支付工资，程序相对简便快捷。选择时，若希望快速解决且证据充分，可考虑申请支付令；若争议较大或需全面解决劳动纠纷，仲裁可能更合适。
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从法律角度看，您作为劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院申请支付令。同时，根据《劳动法》等法律法规，用人单位还应承担因拖欠工资而产生的法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。