未足额缴纳社保可以要求经济补偿金吗

未足额缴纳社保，一般不可要求经济补偿，但可要求补缴。未足额缴纳社保，员工不能单方解除合同并要求经济补偿。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳的，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足，否则将面临严重的法律后果。长期未足额缴纳且未提供担保，社保机构甚至有权申请扣押、拍卖单位财产抵缴社保费，影响单位正常运营。
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未足额缴纳社保处理方式如下：1. 与单位沟通，要求其补缴社保费用，这是最直接且和解的方式。2. 若单位拒绝补缴，可向当地社保征收机构投诉，并提供相关证据，机构将介入调查并责令单位限期改正。3. 在社保机构责令后，单位仍不改正的，社保机构有权采取很多强制措施，像是申请扣押、拍卖单位财产来抵缴社保费，这时单位将面临严重的法律后果，包括声誉损失和经济损失。
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未足额缴纳社保的常见处理方式为补缴或赔偿损失。发现单位未足额缴纳社保，员工应首先要求单位补缴。如单位拒绝，可向社保部门投诉，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足；若单位仍不改正，社保机构将采取进一步法律措施，像是冻结账户、查封财产等，强制其履行缴纳义务。