公司更改月薪为计件工资，法律上允许吗？

公司更改月薪为计件工资需劳动者同意，否则违法。依据《劳动合同法》，修改工资需劳动者本人同意，擅自更改违法。若未及时处理，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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公司改月薪为计件需谨慎。操作方式：1.与员工沟通，说明改计件的原因和方案；2.征得员工同意，签订书面协议；3.若员工不同意，保持原工资制度或协商解除劳动关系。未征得同意擅自更改，员工可依法维权。
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公司更改工资制度，常见处理方式为协商或诉讼。应先与员工协商，达成一致后更改；若协商无果，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。