未签劳动合同工资社保不明确怎么办

未签劳动合同工资社保不明确，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需补缴社保并支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活保障。
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未签合同社保不明，这样做：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保并按双倍工资支付；2. 用人单位若拒绝，收集证据如工资条、工作记录等；3. 向劳动行政部门投诉，提交证据，请求介入处理；4. 必要时可寻求法律援助，提起诉讼维护权益。
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处理此类问题，劳动者可要求补缴社保、支付双倍工资，或向劳动行政部门投诉。选择方式需根据用人单位态度及自身需求决定，若用人单位愿意协商，则可选择补缴和支付；若拒绝，则投诉以维权。