年薪制度有年终奖吗

年薪制度是否包含年终奖需看具体合同约定。年终奖非法定，由企业自主决定。若合同未明确，可与企业协商。若企业承诺未兑现，问题较严重，应及时咨询律师。分析说明：年薪制度是一种薪酬支付方式，通常包括基本年薪和可能的绩效奖金、年终奖等。然而，年终奖并非年薪制度的法定组成部分，而是由企业根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放及发放多少。因此，在年薪制度中是否包含年终奖，需要查看具体的劳动合同或年薪协议中的约定。
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在不同情况下，处理年薪与年终奖问题的具体操作如下：1. 若合同明确约定年终奖，企业未按时发放，可书面提醒企业，并保留相关证据。若企业仍不发放，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2. 若合同未明确约定年终奖，但企业有惯例或承诺发放，可通过录音、录像、聊天记录等方式收集证据，与企业协商。协商无果时，同样可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 若合同既未约定，企业也无惯例或承诺，员工可与企业沟通，表达自身期望。但需注意，此时年终奖的发放完全取决于企业的自主决定，员工无强制要求权。在沟通过程中，应保持理性，避免激化矛盾。
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从法律角度看，处理年薪与年终奖问题常见方式有：查看合同、与企业协商、申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑合同内容、争议大小及成本效益。选择建议：首先，应仔细审查劳动合同或年薪协议，明确双方权利义务。若合同有约定，则按约定执行；若无约定或约定不明，可与企业进行友好协商，争取达成一致。若协商无果，且争议金额较大，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。