在台球厅上班，是否符合要求？

17岁在台球厅上班需视具体情况，可能涉及童工问题。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。若台球厅要求17岁员工从事非高危、非繁重劳动，并符合当地劳动部门的相关规定，则可能合法。然而，若涉及夜班、危险作业等，则可能违法。提醒：若台球厅被举报使用童工或员工工作环境恶劣，将面临法律处罚，应及时咨询专业人士以避免风险。
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处理方式：从法律角度，处理17岁员工在台球厅上班的问题，主要有以下方式：一是确保员工年满16周岁，并符合当地劳动部门关于未成年工的特殊保护规定；二是若员工从事高危或繁重劳动，需调整岗位或避免雇佣；三是及时咨询当地劳动部门或法律顾问，确保合规操作。选择方式：根据台球厅的经营性质、员工的具体情况及当地法律法规，选择最合适的处理方式。若存在疑虑，优先咨询专业人士以确保合规。
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具体操作：1.若台球厅所在地区允许16周岁以上未成年工从事非高危、非繁重劳动，需确保员工年满16周岁，并签订劳动合同时注明未成年工身份，遵守关于未成年工工作时间、劳动强度等方面的特殊规定。2.若员工从事可能涉及危险或繁重的劳动，如夜班、重物搬运等，应考虑调整其岗位至符合规定的范围，或避免雇佣此类员工。3.在招聘过程中，应明确告知应聘者关于未成年工的特殊保护规定，并在入职前进行必要的培训和安全教育。4.若遇到关于未成年工使用的疑问或争议，应及时与当地劳动部门沟通，或寻求法律顾问的协助，以确保合规操作并避免潜在的法律风险。