到退休年龄被单位辞退，是否可以领失业金？

被单位辞退且满足条件可领失业金，但需看具体情况。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。若因单位经济性裁员等原因被辞退，且已缴纳失业保险费满一年，可申请领取失业金。但需注意，退休本身并非领取失业金的条件，而是被辞退且未达到法定退休年龄时可能符合的条件。若已达到法定退休年龄，则通常不符合失业金的领取条件。提醒：若出现被单位辞退且单位未按规定缴纳失业保险费，或虽已缴纳但无法满足其他领取条件时，问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.若选择法律途径，需收集并整理好劳动合同、辞退通知书、社保缴费记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。2.若选择协商解决，可与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达个人诉求，并听取单位意见。双方可围绕经济补偿、失业金申领等问题进行协商，达成一致后签订书面协议。3.在协商或仲裁、诉讼过程中，应时刻关注法律时效问题，确保在法定时限内提出申请或采取行动。同时，保持冷静和理性，避免情绪化决策影响个人权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是申请劳动仲裁或诉讼，二是与单位协商解决。选择方式时，应考虑证据是否充分、时间成本、可能的经济补偿等因素。若证据确凿且单位态度强硬，可考虑通过法律途径维权；若双方有协商余地，且能达成满意结果，则可选择协商解决。