调动工作,原单位不放人

若原单位拒绝你辞职，你确实有权考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的范畴。这意味着，如果原单位无正当理由拒绝你的辞职申请，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者辞职权利的规定，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，你需要准备好相关证据，如辞职申请书、单位拒绝的证明等，以支持你的主张。
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除了辞职，你还可以尝试以下途径解决原单位不放人的问题：1. 与原单位协商解决，明确表达调动工作的意愿和原因，寻求双方都能接受的解决方案；2. 若调动是基于法律、政策或合同规定，可据此向原单位提出正式申请，并保留相关证据以备不时之需；3. 咨询专业律师或法律援助机构，了解更多可能的法律途径和解决方案。
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从法律角度，确保在原单位缴纳的社保能顺利转入新单位，你可以：1. 在辞职前与原单位人力资源部门确认社保缴纳情况，并获取相关证明；2. 向新单位提供原单位的社保缴纳证明，并告知其需要办理社保转入手续；3. 若原单位拒绝配合，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社保经办机构投诉或申请法律援助，以保障自己的社保权益不受损害。