12月底到达退休年龄，能否获得本年度的年终奖？

是否能获年终奖需视公司政策及合同而定。分析：从法律角度看，员工是否能获得年终奖，并非由法律强制规定，而是取决于公司的规章制度、劳动合同以及双方的具体约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定员工在退休前可享有年终奖，且退休时间不影响其资格，则您有权获得。反之，若无相关规定或约定，则公司可能无义务支付。提醒：若公司拒绝支付且理由不充分，或您对公司政策有疑问，表明问题可能较严重，建议寻求专业法律人士帮助。
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具体操作：1.查阅公司规章制度及劳动合同，确认是否有关于年终奖的明确规定，以及退休员工是否享有该权益。2.若合同中无明确规定，但公司以往有惯例，可与公司人事部门沟通，了解政策细节及您的具体情况。3.若公司拒绝支付且理由不充分，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.如劳动仲裁结果不满意，或公司拒绝执行仲裁决定，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。5.在整个过程中，建议保留所有沟通记录及文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅公司规章制度、劳动合同，与公司人事部门沟通，以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决，若公司拒绝且理由不明确，可查阅相关法规及合同，考虑申请劳动仲裁或法律途径。