如何解决单位不愿意开具独生子女证明的问题？

单位拒开独生子女证明，可协商或申请仲裁。分析：独生子女证明是用于享受国家相关独生子女政策的凭证。若单位拒绝开具，首先应与单位沟通，了解具体原因。若沟通无果，根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权要求单位提供必要的工作证明。若单位仍拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。提醒：当单位持续拒绝且影响你享受相关权益时，问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知单位开具独生子女证明的法律依据，如《人口与计划生育法》及相关政策，尝试达成共识。2.投诉阶段：收集相关证据，如与单位的沟通记录、政策文件等，向单位上级管理部门或工会提交书面投诉，要求协助解决。3.仲裁阶段：准备充分的材料，包括个人身份证明、工作证明、与单位的沟通记录、投诉记录等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极陈述个人诉求和法律依据，等待仲裁结果。若仲裁结果支持个人诉求，可要求单位执行。若单位仍不执行，可考虑法律途径进一步维权。
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处理方式：从法律角度看，解决单位不愿开具独生子女证明的问题，常见方式有协商、投诉和仲裁。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确个人权益和法律依据；若协商不成，可向单位上级部门或工会投诉；最后，若投诉无效，可考虑向劳动仲裁部门提起仲裁申请。