哺乳期被劝退签了离职还能告他们吗?

哺乳期被劝退签了离职，仍可以告公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若无正当理由辞退哺乳期员工，属违法解除，可要求双倍赔偿。不及时处理，将丧失维权机会及应得赔偿。
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哺乳期被劝退，常见处理方式是要求赔偿或申请仲裁。若证据确凿，应首先尝试与公司协商赔偿；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。
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哺乳期被劝退可维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、劝退记录等；2. 尝试与公司沟通，要求按法律规定赔偿；3. 若公司拒绝，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。