暑假工干不满2个月结工资吗

暑假工工资结算需看约定，不满2个月也可能结工资。根据法律分析，暑假工与雇主间的工资结算时间需依据双方约定。《劳动法》等法律虽未直接规定暑假工工资结算，但权益受损可诉讼解决。不及时处理可能导致工资被拖欠，影响个人权益。
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暑假工工资结算看约定。1. 若约定明确，按约定时间结算，无论是否满2个月。2. 若无明确约定，应与雇主协商，确定结算时间。3. 协商不成，且工资被拖欠，可准备相关证据，向法院提起诉讼，要求支付应得工资。
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暑假工工资问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商解决，明确工资结算方式和时间。若协商无果，且权益受到侵害，可选择通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。