60岁以上被辞退补偿

针对60岁以上员工被辞退时补偿的问题，若需确定是否属于无过错性辞退，关键在于审查辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，无过错性辞退通常指员工非因个人过错而被解雇，如企业经营不善需裁员等情形。若辞退符合此类情况，则应按员工工作年限给予相应补偿，即每满一年补偿一个月工资，不足一年按相应比例计算。反之，若合同自然终止或因员工过错被辞退，则无补偿。
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对于60岁以上员工的辞退补偿，操作如下：若因合同到期自然终止，无需补偿；若属无过错性辞退，则按工作年限补偿，每满一年补一个月工资，不足一年按比例计算；若因员工过错被辞退，同样无需补偿。关键在于明确辞退原因，据此确定补偿方案。
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60岁以上员工被辞退时，应首先确认辞退原因，若认为辞退不合理或补偿不到位，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业说明辞退理由并提供补偿。同时，保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权时使用。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。