领导把所有事情都推给我做 做不好还被骂

您可能还想了解领导骂人构成侮辱罪的具体条件。根据解答内容，领导骂人若构成侮辱罪，需满足使用暴力或以其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的条件。这里的‘情节严重’是构成侮辱罪的关键因素，但具体标准需依据相关司法解释和案件具体情况判断。法律依据为《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪的规定，即第二百四十六条。
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从法律角度，您应首先保留证据，如录音、聊天记录等，以证明领导的不当行为。其次，了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于员工权益保护的规定，以及《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪的规定。最后，根据具体情况选择合适的法律途径，如向公司内部投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向公安机关报案等。
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面对领导经常骂人的情况，您可以采取以下行动：首先，尝试与领导沟通，表达您的感受和困扰，寻求改善关系；若沟通无果，可向上级或人力资源部门反映情况，请求协助解决；最后，若领导行为已构成侮辱罪，您可向公安机关报案，维护自己的合法权益。