签了劳务合同后，还算应届生吗？

签了劳务合同后是否算应届生需视具体情况而定。分析：应届生身份通常与是否正式就业、社保缴纳及档案存放等有关。若劳务合同未导致全职就业、社保缴纳或档案转移至用人单位，理论上可能仍保留应届生身份。但具体认定标准可能因招聘单位、地区政策而异。提醒：若劳务合同影响到了你的应届生身份认定，且该身份对你未来就业、考公等有重要影响，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查询政策：登录教育部、人社部官网或地方政府网站，查找关于应届生认定的最新政策文件，了解具体标准和要求。2.咨询招聘单位：直接联系目标招聘单位的人力资源部门，询问其对劳务合同下应届生身份的认定标准。3.寻求法律意见：若政策查询和单位咨询后仍无法确定，可联系专业律师，提供劳务合同、就业证明等材料，律师将结合法律条款给出专业判断和建议。若律师认为你的应届生身份受到侵害，可考虑通过法律途径维护权益。请注意，不同情况下，处理方式的具体操作可能有所不同，建议根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理该问题的方式主要有查询相关政策、咨询招聘单位及寻求法律意见。选择建议：首先，查阅国家或地方关于应届生认定的相关政策；其次，直接咨询目标招聘单位，了解其具体要求；若仍有疑问或争议，可寻求专业律师的法律意见。