公司变更工作7年以上怎么办

公司变更工作7年以上需经劳动者同意，否则可申请仲裁。依据《劳动合同法》，未经同意调岗视为违约，劳动者可申请仲裁并要求经济补偿。长期不处理可能导致劳动者权益受损，如错失应得补偿等。
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对公司变更工作7年以上的情况，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果则申请劳动争议仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑证据充分性及仲裁成本。
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公司调岗7年以上需应对。操作如下：1. 查看劳动合同，确认岗位约定；2. 与公司沟通，表达不同意调岗；3. 收集工作证据，如合同、工资单等；4. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。