如果转正没有通过该怎么对待

转正未通过时，应了解原因并依法维护自身权益。分析说明：转正未通过可能涉及劳动关系的变更或终止，根据劳动法，员工有权了解转正不通过的具体原因。若认为原因不合理或存在歧视等问题，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，注意保留相关证据，如工作表现记录、转正考核标准等。提醒：若公司无正当理由拒绝转正且拒绝提供合理解释，或因此导致员工权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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常见处理方式：法律角度下，面对转正未通过的情况，员工可采取以下常见处理方式：1）与公司沟通，了解具体原因并要求公司提供书面解释；2）若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；3）必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本、个人承受能力及与公司关系等因素。若证据充分且希望快速解决，可直接申请仲裁或诉讼；若希望保持与公司良好关系，可先尝试沟通。
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不同情况下不同处理方式的具体操作：1）沟通阶段：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问转正未通过的具体原因，并要求公司提供书面说明。若公司拒绝提供或原因不合理，可提出异议并记录沟通过程。2）仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上工作合同、工作表现记录、转正考核标准及相关证据。仲裁机构将组织调解或进行仲裁裁决。3）诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、工作记录、证人证言等，并聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保护。在整个过程中，保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。